新加坡私人銀行持續急速擴展

新加坡的私人銀行仍在爭先恐後地實現 2022 年的員工人數目標，儘管隨著年終臨近，客戶經理變得越來越難聘用，而且他們希望鎖定獎金。

許多私人銀行已經制定了預算和招聘目標，如果不執行，將在今年年底到期。 “我不會說這會很瘋狂，但一些銀行可能會說我們需要在 12 月 31 日之前讓員工入職，”任仕達新加坡總經理 Chaileng Lim 說。

由於客戶經理勞動力市場極度緊張，一些私人銀行可能無法更換由於年中離職而出現的空缺職位。

“假設有人從團隊中辭職，他們需要回補那個特定的職位。如果他們現在不僱用這些員工，他們有可能會失去這些員工，”Lim 說。

大多數招聘人員認為，未來幾個月勞動力市場將進一步收緊，因為私人銀行家關注通常在新年第一季度發放的獎金季支出。

由於在這個城市國家設立或擴大業務的機構數量眾多，私人銀行業目前正面臨人才短缺。一年前在新加坡重新建立業務後，巴克萊私人銀行是尋求為超高淨值客戶提供服務的公司之一。

儘管全球資產市場一直處於壓力之下，新加坡的招聘需求仍然強勁，這與在經濟衰退時期通常對員工人數採取謹慎態度的做法背道而馳。 “有相當多的招聘需求，”林說。 “如果我能把私人銀行家帶到幾家私人銀行，我相信每個人都願意見到他們。”

林說，候選人在做出決定之前接受潛在雇主的兩到三個提議仍然是常態。工資和薪酬福利通常是決定性因素，她補充說，候選人報告說他們在談判了比以前工資高 30% 到 40% 的薪酬後接受了職位的情況並不少見。